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成年人最頂級的自律:把工作當修行

更新時間:2022-6-2 14:02:00
摘要: 成年人最頂級的自律:把工作當修行

《五百年來王陽明》一書中,講過一件軼事。


王陽明在貴陽書院講學時,有個地方官經常來旁聽。


有天課后,他對王陽明說:


“先生講得太好了,我恨不得天天都來跟你修行??上姨α?, 每天都要處理公務?!?/p>


王陽明說:“為什么要放棄工作來修行呢?工作就是修行,紅塵就是道場?!?/p>


稻盛和夫也說過:“ 人生最好的修行是工作?!?/strong>


沒有人能脫離生活,創作出偉大的藝術作品。


同樣地,人只有在工作中不斷修煉,才能磨練心智,精進自我。


成年人最頂級的自律,就是在工作中遇事修性,遇人修心。




網上看過一個感觸頗深的段子:


“職場上,你會溝通,加10分;會合作,加20分;會開拓資源,加50分;


但如果你無法控制自己的情緒,不好意思,扣100分?!?/p>


工作中,很多人都有過類似的經歷:


被領導批評了幾句,一整天都憋屈得不行,無心工作;


接到了棘手的項目,焦慮得好幾天都寢食難安,效率大打折扣;


碰到了愛甩鍋的同事,立刻開始厭惡工作,甚至思考離職... ...


這世界上,沒有一份工作不辛苦,沒有一處人事不復雜。


過多的情緒,對工作而言,是一種奢侈的負累。




撰稿人泰然野狐禪,有回加班到凌晨兩點,累得澡都來不及洗就癱在了床上。


正準備休息,老板卻突然發來郵件一頓狠批,說他最近工作不用心。


泰然當時就崩潰了,又委屈又憤懣,立刻跳起來給老板回郵件:


一邊痛陳自己每天有多拼命、多努力,一邊抱怨工作有多辛苦、多不容易,一連寫了小幾千字。


寫完郵件,他卻猛然間冷靜了下來。


他開始反問自己:“換作我是老板,對下屬工作不滿意,發郵件批評他,想看到的是辯解和埋怨嗎?當然不?!?/p>


最后,泰然把之前敲下的幾千字一一刪去,只回了一句話:


“我會反思最近的問題,然后盡快整改?!?/p>


之后他開始一邊反省自身的問題出在了哪里,一邊以比之前更大的勁頭敲打自己。


很快,他就在下一次考核中得了雙A,還成了同批人里最早被提拔的一個。


奈飛公司有一條非常知名的文化準則:我們只招成年人。


所謂“成年人”,不止是年齡上,更是情緒上的成熟:


不會在受到委屈的時候,橫沖直撞,意氣用事;


不會在手忙腳亂時,對身邊的人發脾氣,擺臉色;


不會把個人的情緒帶到工作中,影響進度,傳染他人。


《干法》一書中也如是說:


成功不要有無謂的情緒。即使你抱怨再多,委屈再多。


當下最要緊的一件事就是先把工作做好,這才是一個成熟人該有的心態。


情緒是emotion,行動是motion。


你每多一分鐘沉浸在自我內耗里,就少一分鐘來解決實際問題。


你每多一份精力拉扯在爛人破事上,就少一份精力去提升自己。


任何時候,修煉好情緒,才能駕馭好工作。




早年間,聽過一個意味深長的故事。


一群工人正在鐵路上勞作,一輛火車緩緩停在軌道旁。


隊長杰克被鐵路公司董事長邁克邀請上去,暢聊了一個多小時。


原來,20年前他們曾同時加入鐵路公司。


有工友半開玩笑地問杰克:“那為何他成了CEO,你卻還要跟我們一起頂著大太陽干力氣活?”


他垂下頭:“20年前我只為每小時2美元的工資工作,而邁克卻為他心中的鐵路事業而工作?!?/p>


身邊有多少人,剛出社會時,都是胸懷大志、滿腔熱忱的邁克。


最后卻在歲月的汩汩溫水里,活成了得過且過混日子的杰克。


這幾年,互聯網行業里有個很火的詞:老板思維。


什么意思呢?也就是說,當你用老板的心態做事,就能收獲管理級別的成長;


而當你用打工者的心態做事,給多少錢干多少活,多一事不如少一事,能偷懶則偷懶,那永遠只能停留在基層。


一個人對工作抱著什么樣的心態,影響著他的眼界,也決定了他的未來。




劉墉在書里講過一個故事。


有朋友跟他抱怨說老板太摳門,自己每天辛苦上班,工資卻少得可憐。


劉墉聽了,故意跟他說:


“這么壞的老板,辭了也罷。但你豈能白干了這么久,總要多學一點,再跳槽?!?/p>


朋友覺得有道理,于是開始每天加班加點,學英語、學技術、學管理。


他想著,反正以后不管跳槽還是創業,這些東西對自己都有用,多學一點是一點。


六個月以后,這位朋友不僅加了薪,還升了職。


至于當初跳槽的想法呢,早就被他拋到了腦后。


你看,這其實就是從打工者心態到老板心態的轉變。


當他不再把自己放在老板和公司的對立面,而是聚焦在自身的成長上,一切都開始往好的方向發展。


樊登老師曾說過:


人生的轉折,是工作態度。工作是治愈一切最好的良藥。


在每一件細節每一個工作中認真地對待,持續地學習和改善,才有可能和別人不同。


當一天和尚撞一天鐘荒廢的是你自己的人生。


這個時代,人工智能不可怕,可怕的是人活成了人工智能。


一個人在敷衍工作的同時,其實也是在心里淘汰了自己、宣告了放棄。


而當你開始為自己打工,你會發現即使環境依然沒有改變。


但你卻在一路遇山開路、逢水架橋中,變成了更好的自己。




有次,一位年輕記者去采訪企業家松下幸之助,兩人談得非常投機。


采訪結束后,松下問他:“你現在每個月多少薪水?”


“一個月才一萬日元?!?/p>


“其實你的薪水遠遠不止這么多?!?/p>


看年輕人一臉疑惑,松下接著說:


“你今天能爭取到采訪我的機會,證明你在采訪上有一定潛力。


如果你能多多積累這方面的才能與經驗,這就像你在銀行存錢一樣。


錢存進了銀行會生利息,你的才能也會在社會銀行里生利息,將來能連本帶利地還給你?!?/p>




很多人都有這樣的感受:


剛步入一個行業時,往往會感覺異常忙碌和無所適從。


3-6個月后,逐步掌握節奏,1-2年后,開始駕輕就熟。


此時,是選擇止步于舒適區,還是持續深耕自己、不斷拓寬能力和薪酬的邊界。


這背后,往往考驗的是一個人的自我增值能力。


吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中,提出過一個很有意思的“飛輪效應”:


一開始推動飛輪的時候,你需要花費很大的力氣。


但慢慢地,你每次推動它所花的力氣,都會轉化為飛輪的能量,讓它一次比一次快。


直到最后它會自己轉起來,越轉越快。


在這個風云變幻的年代,唯有不斷自燃、持續進化,才能厚積薄發。


當你自身實力足夠強大,不管走到哪里,都能持續發力。


無論你現在處于什么行業、什么階段,成長的空間都永無止境。


以下兩點建議,幫你追逐時代的巨浪,不斷修煉自己:


1、更新思維,提升自我進化力


聽過這樣一條知識折舊定律:


“一年不學習,你所擁有的全部知識就會折舊80%。


你今天不懂的東西,到明早就過時了。


現在有關這個世界的絕大多數觀念,也許不到兩年就將成為過去?!?/p>


把自己當成一個空杯,閱讀、求教、學習、反思。


讓你的思維匹配得上這個時代,才能永遠擁立足之地。


2、單點極致,打造不可替代性


你知道嗎?


研究表明,如果一個人每天進步1%,一年之后他的能力會提升38倍。


這個時代,不是每個人都有機會成為“高精?!钡膶<覍W者。


但平凡如一個海底撈小哥,也能把自己的專業技能打磨到極致。


世界日新月異,你的一技之長,是你永遠的護城河。


日拱一卒,今天比明天多進步一點點,明天比今天多精通一點。


努力把自己做成行業中的20%,才是普通人最大的生存真理。




鬼腳七在《人生處處是修行》里有段話,我很喜歡:


如果你是員工,請記住兩個詞:精進、忍辱;


如果你是管理者,請記住兩個詞:持戒,般若;


如果你是創業者,要注意兩個方面:走正道,做善事。


這世上,沒有一份工作不辛苦,沒有一個崗位絕對穩定。


把工作當修行,既能成就事,也能成就人。

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